LONDRES — Abran paso al desfile de pavos reales.
El emprendedor en serie, diseñador de moda masculina y activista social Patrick Grant ve a los hombres británicos adoptar colores y patrones vibrantes una vez más, vistiéndose con alegría y abandono los fines de semana y para ocasiones especiales, en lugar de en la oficina.
“La moda masculina británica, y especialmente la moda masculina a medida, está pasando por un momento realmente fantástico. Mira a Grace Wales Bonner y Steven Stokey-Daley [of S.S. Daley]. Están siendo muy juguetones y muy originales con la silueta de sastrería”, dijo Grant en una entrevista telefónica antes de viajar a Escocia para explorar una nueva fábrica de ropa.
“Se parece un poco a la revolución del pavo real con ese espíritu juguetón de principios de los 70, que fue una reacción a la estética muy delgada y estricta de los 60”, agregó.
“De repente, los jóvenes están descubriendo que pueden usar trajes que son realmente extravagantes, y nadie se inmuta”, dijo, señalando a Daniel Craig con su traje de terciopelo rosa en la alfombra roja en 2021, y los colores llamativos usados por Conor McGregor, el peleador irlandés de artes marciales mixtas.
“McGregor es un ícono real para muchos atléticos y usa esta ropa increíblemente llamativa”, dijo Grant.
Un look alegre de la nueva colección de Patrick Grant para Frasers en el Reino Unido
La estética del pavo real no se aplica a la ropa de oficina. Grant cree que los hombres que usan jeans, chinos y camisas para ir a la oficina eligen mostrar sus colores los fines de semana o en eventos especiales como bodas.
“Las chaquetas son mucho para vestirse, y los vemos comprando chaquetas individuales con colores y patrones interesantes. La mayoría de los hombres solo quieren pasar desapercibidos, pero creo que lo están haciendo de una manera mucho más colorida y emocionante”, dijo Grant.
Grant es propietario de la sastrería Norton & Sons de Savile Row y de la línea de prêt-à-porter E. Tautz. También fundó Community Clothing, una colección de artículos básicos sin temporada que se fabrican en el Reino Unido. Comenzó esa colección para garantizar que los trabajadores de la fábrica estuvieran empleados durante todo el año.
Está a favor de la nueva revolución del pavo real.
Esta semana lanzó una nueva línea de sastrería colorida y llena de flores con el minorista de moda británico Frasers, anteriormente House of Fraser.
Llamado Patrick Grant Studio, tiene una estética contemporánea, más que heredada, y también un ángulo sostenible. Utiliza telas de algunas de las fábricas más antiguas de Inglaterra, mientras que toda la producción se realiza en Europa.
La ropa está hecha con algodón orgánico y no hay fibras sintéticas vírgenes en la mezcla.
Está fabricado bajo licencia por Threadology, socio de sastrería de Frasers Group, y la colección inaugural primavera 2023 está inspirada en la flora y la fauna del jardín inglés.
Un traje de la nueva colección de Patrick Grant para Frasers en el Reino Unido
Grant dijo que las formas se basan en algunos de los E. Tautz rtw, con abrigos drapeados y formas suaves y entalladas. Esa ropa cuelga junto al tipo de ropa que usaba el padre de Grant en los años 70, así como los trapos del propio Grant de finales de los 80 y principios de los 90.
La paleta de colores incluye crema, marrón, verde, azul marino, naranja quemado, amarillo y rosa. Los precios van desde 99 libras por una camisa de lino a rayas con cuello redondo hasta 349 libras por un abrigo a cuadros. Una chaqueta de lino verde palma con un aire sudamericano de pies en la arena cuesta 298 libras.
Grant dijo que el equipo de Frasers se acercó a él para alejarse de sus inclinaciones patrimoniales hacia un ámbito más contemporáneo. “Era una buena oportunidad, y tenían la mente muy abierta sobre cómo podría lucir la ropa”, dijo.
También está avanzando en otros frentes, sigue animando a la fabricación y la sostenibilidad en el Reino Unido y espera reducir la velocidad del ciclo de la moda.
Hace solo unos años, al comienzo del confinamiento en 2020, Grant fue uno de los primeros empresarios en entrar en acción, transformando su fábrica de ropa de Lancashire en un centro de EPP, creando pantalones elásticos con cordón y blusas cuadradas con muchos bolsillos para los trabajadores del hospital. en el Servicio Nacional de Salud de Gran Bretaña.
Pre-COVID-19, esa fábrica fabricaba entre 250 y 300 prendas a la semana, para E. Tautz y otras marcas británicas premium. Al comienzo de COVID-19, estaba produciendo más de 1,600.
“Trae a casa el valor del negocio de fabricación especializada. Hemos subestimado sistemáticamente a estas personas durante 20 o 30 años y hemos considerado que la fabricación es un trabajo de segunda clase durante demasiado tiempo en este país. Los pollos están volviendo a casa para descansar”, le dijo a en ese momento.
Patrick Grant en las calles de Londres con ropa de su nueva colección en Frasers.
Grant no ha renunciado a esa campaña.
Dijo que en Norton & Sons y Community Clothing, que se encuentran en extremos opuestos de la escala de precios, “se trata de hacer ropa que se pueda reparar y usar durante un período de tiempo muy largo. Además, se trata de hacer que las personas piensen con más cuidado cuando compran ropa. Necesitan valorar la ropa como objeto, valorar los materiales y las personas que la hicieron”.
Grant también está presionando por cambios en la forma en que se llevan a cabo los aprendizajes en el Reino Unido, tratando de convencer al gobierno del Reino Unido de que aumente el salario de los aprendices en la industria de la confección para que no se dejen influir por mejores salarios en los supermercados o tiendas.
“Hay una escasez real de mano de obra calificada en el Reino Unido y necesitamos vender la idea de estas carreras a los jóvenes. En nuestra propia fábrica, calculo que podríamos emplear al menos el doble de personas de las que tenemos ahora, y aun así no podríamos satisfacer la demanda. Tenemos que rechazar tanto trabajo”.
Dijo que todos los empleadores en el sector de la confección “estarían absolutamente encantados de capacitar a más personas”, pero es muy difícil encontrar personas debido a la forma en que están estructurados los aprendizajes.
Para Grant, las revoluciones vienen en todas las formas y tamaños. Ya sea que haya una pandemia, una crisis del costo de vida o escasez de habilidades, siempre está luchando por el cambio.